Cómo reconocer la discriminación en el trabajo y qué hacer

Read this page in English


En ocasiones, debido a conceptos erróneos sobre el cáncer, es posible que se trate de manera diferente en el trabajo a las personas que recibieron tratamiento contra el cáncer. Las acciones imparciales, como el pasar por alto a un empleado capaz para un ascenso profesional, pagar desigualmente a empleados por el mismo trabajo o incluso, realizar bromas o comentarios subidos de tono, pueden considerarse como discriminación. Es ilegal que un empleador les brinde un trato diferente a los empleados capaces debido a su estado de salud. Los empleados que consideran que son objeto de discriminación por cuestiones de salud están protegidos por la Ley sobre estadounidenses con discapacidades (Americans with Disabilities; ADA) (en inglés), pero solo si el empleador está al tanto del problema de salud. Si crees que recibes diferente trato debido a tu diagnóstico de cáncer de mama, se recomienda que consideres la posibilidad de hacer lo siguiente:

  • Habla con tu supervisor o el departamento de recursos humanos si ha sucedido algo que te preocupa o incomoda.
  • Documenta todo incidente que parezca discriminatorio. Incluye detalles del evento, como la hora, fecha y todo lo que se dijo.
  • Registra los antecedentes laborales detalladamente, con una lista de los logros y objetivos alcanzados. Incluye las horas trabajadas y los días que no trabajaste, con notas de los turnos de otra persona que cubriste o turnos tuyos que otras personas cubrieron.
  • Comunícate con la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) de los Estados Unidos para obtener más información sobre tus derechos. La EEOC impone leyes federales que prohíben la discriminación laboral.
  • No pierdas la oportunidad de presentar una queja. Existe un plazo estándar de 180 días para presentar la queja formal desde el momento en que ocurre el incidente. Algunas leyes locales o estatales pueden permitirte hasta 300 días a partir del incidente original para presentar una queja, según la situación. Comunícate con la EEOC de los Estados Unidos para obtener más información.
  • Consulta a un abogado especialista en discriminación (en inglés). Un abogado puede proporcionarte información y orientación específicas para tu situación. Analiza con tu abogado los siguientes pasos a seguir en el proceso.

¿Te ayudó este artículo?

No
C3a
C3b
Evergreen-donate
Volver al inicio